劳动合同纠纷 （2016）辽02民终2987号

原告2010年3月23日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告达到法定退休年龄后，其与被告之间不再存在劳动关系，即原、被告间在2010年3月23日至2014年12月不存在劳动关系，原告基于劳动关系请求被告给付解除劳动合同经济补偿金、加班费、带薪年休假等诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告依丽华的诉讼请求。案件受理费人民币1O．00元(原告已预交)，由原告承担。依丽华的上诉请求及理由是：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一审法院依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定上诉人于2010年3月23日后即年满50周岁后其与被上诉人之间即不存在劳动关系适用法律错误。上诉人是农村户口没有参加国家基本养老保险，上诉人在年满50周岁时，不享受国家养老保险待遇，不具有“法定退休人员”资格，更谈不上达到“法定退休年龄”。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城

原告2010年3月23日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告达到法定退休年龄后，其与被告之间不再存在劳动关系，即原、被告间在2010年3月23日至2014年12月不存在劳动关系，原告基于劳动关系请求被告给付解除劳动合同经济补偿金、加班费、带薪年休假等诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告依丽华的诉讼请求。案件受理费人民币1O．00元(原告已预交)，由原告承担。依丽华

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终2987号上诉人（原审原告）：依丽华。委托代理人：毛杰。委托代理人：赵伟，辽宁海星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连赛楠木业有限公司，住所地大连市甘井子区革镇堡中革村新水泥路8号。法定代表人：金宝华，该公司总经理。委托代理人：曲敬玲，辽宁新时空律师事务所律师。原审原告依丽华与原审被告大连赛楠木业有限公司劳动合同纠纷一案，大连市……