经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第1703号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然双方的书面合同中载明合同地点为中联公司所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。谢有源在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与谢有源协商一致将谢有源的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。至2014年3月18日，中联公司尚未安排好金江站到三龙站的通勤工具，谢有源于同日向仲裁委申请仲裁要求解除双方的劳动合同、中联公司支付其经济补偿，故中联公司应当支付谢有源经济补偿。用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的，属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，中联公司承诺将劳动者原企业工作年限视同新公司

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然双方的书面合同中载明合同地点为中联公司所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。谢有源在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与谢有源协商一致将谢有源的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。至2014年3月18日，中联公司尚未安排好金江站到三龙站的通勤工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1703号上诉人（原审原告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人孙建成，该公司董事长。委托代理人王祥存。委托代理人徐军。被上诉人（原审被告）谢有源，男，汉族，1975年12月30日生。委托代理人龚庭生，江苏君泊律师事务所律师。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）与被上诉人谢有源经济补偿金……