工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第02081号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，依法享有获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。被告为获取法律规定的各项工伤保险待遇，已向被告发出《解除劳动关系申请书》，且在仲裁程序中提出解除劳动关系，应认定双方已解除劳动关系。原告主张的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付。因被告未为原告购买工伤保险，应当赔偿原告相应的工伤保险待遇，原、被告均认可一次性伤残补助金26481元、一次性医疗补助金8504元，原告已尽举证责任，该院确认被告支付原告一次性伤残补助金26481元、一次性医疗补助金8504元。原、被告均认可一次性伤残就业补助金25512元、交通费600元，该院予以确认。关于原告停工留薪期工资，应由被告支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告停工留薪期为6个月。原、被告均未举证证明原告工资标准，可参照原告受伤前市平工资计算，原告受伤时间为2013年11月20日，停工留薪期工资为（3783元/月×1个月+4252元/月×11个月）÷12个月×6

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，依法享有获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。被告为获取法律规定的各项工伤保险待遇，已向被告发出《解除劳动关系申请书》，且在仲裁程序中提出解除劳动关系，应认定双方已解除劳动关系。原告主张的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付。因被告未为原告购买工伤保险，应当赔偿原告相应的工伤保险待遇，原、被告均认可一次性伤残补助金26481元、一次性医疗补助金8504元，原告已尽举证责任，该院确认被告支付原告一次性伤残补助金26481元、一次性医疗补助金8504元。原、被告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02081号上诉人（原审被告）重庆浩森建筑工程有限公司。法定代表人刘朝洪，董事长。委托代理人程诚，重庆德普律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈正文，委托代理人姚军，上诉人重庆浩森建筑工程有限公司（以下简称浩森公司）因与被上诉人陈正文工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第08064号民事判决，向本院……