劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2700号

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为新活力公司应否支付陈小雪解除劳动关系的经济补偿金。陈小雪主张双方解除劳动关系的原因是2015年2月15日由新活力公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。新活力公司在本案一审庭审中主张双方劳动关系于2015年2月16日因劳动合同期满而终止，且陈小雪未按放假通知的时间返回公司，视为放弃与新活力公司续签劳动合同，但未有与陈小雪办理解除劳动合同的相关手续。诉状中则主张陈小雪于放假结束后回厂要求涨薪，后双方协商不成，陈小雪离职。新活力公司前后陈述矛盾，又未能提供证据证实，原审法院不予采信新活力公司的主张，采信陈小雪的主张，认定双方解除劳动关系的原因是由新活力公司提出，双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，结合陈小雪的工作年限以及离职前月平均工资，新活力公司应向陈小雪支付经济补偿金4，223元，计算方式为4，223元×1个月=4，223元。至于2015年2月1日至2015年2月15日期间的工资问题，因双方在仲裁阶段确认陈小雪未领取该期间的工资2，000元，原审法院予以确认，根据《广东省工资支付条

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为新活力公司应否支付陈小雪解除劳动关系的经济补偿金。陈小雪主张双方解除劳动关系的原因是2015年2月15日由新活力公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。新活力公司在本案一审庭审中主张双方劳动关系于2015年2月16日因劳动合同期满而终止，且陈小雪未按放假通知的时间返回公司，视为放弃与新活力公司续签劳动合同，但未有与陈小雪办理解除劳动合同的相关手续。诉状中则主张陈小雪于放假结束后回厂要求涨薪，后双方协商不成，陈小雪离职。新活力公司前后陈述矛盾，又未能提供证据证实，原审法院不予采信新活力公司的主张，采信陈小雪的主张，认定双方解除劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2700号上诉人（原审原告）：东莞市新活力服装有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇蔡边村天保二区**号。法定代表人：叶绮琴，总经理。委托代理人：张维，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：叶冠繁，广东宝威律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：陈小雪，男。委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。上诉人东莞市新活力服装有……