劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4859号

本案的争议焦点主要有三：一是庄新在职期间是否应享受带薪年休假；二是华丰公司上海分公司是否应当支付庄新20**年9月18日至2015年9月7日期间未签劳动合同二倍工资；三是双方劳动关系是否应当恢复。关于争议一，本院认为，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。原审法院对于上述规定和具体适用进行了详细的分析阐述，本院对此不再赘述。需要指出的是，根据庄新的入职时间，其至2015年8月18日起方可享受带薪年休假，原审法院确认的起算时间错误，本院予以纠正。然庄新自2015年8月18日至9月7日期间可享受的年休假不足1天，故其在职期间不享受带薪年休假。综上，庄新要求华丰公司上海分公司支付2015年度6天的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于争议二，本院认为，劳动法律法规规定的未签劳动合同二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，意在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，用以确定劳动者的劳动报酬、工作岗位、工作期限等内容，以便双方发生劳动争议时确定双方劳动权利义务，保护劳动者的合法权益。本案中，首先，庄新系华丰公司上海分公司的人事行政经理，与员工签订劳动合同并保管劳动

本案的争议焦点主要有三：一是庄新在职期间是否应享受带薪年休假；二是华丰公司上海分公司是否应当支付庄新20**年9月18日至2015年9月7日期间未签劳动合同二倍工资；三是双方劳动关系是否应当恢复。关于争议一，本院认为，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。原审法院对于上述规定和具体适用进行了详细的分析阐述，本院对此不再赘述。需要指出的是，根据庄新的入职时间，其至2015年8月18日起方可享受带薪年休假，原审法院确认的起算时间错误，本院予以纠正。然庄新自2015年8月18日至9月7日期间可享受的年休假不足1天，故其在职期间不享受带薪年休假。综上，庄新要求华丰公司上海

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4859号上诉人(原审原告)庄新，男，1966年9月21日出生，汉族，住上海市静安区。被上诉人(原审被告)天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人王东，总经理。委托代理人高培，上海道恩律师事务所律师。上诉人庄新因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015)黄浦民一(民)初字第9505号民事判决，向……