工伤保险待遇纠纷 （2021）川03民终546号

明新建在上下班途中发生交通事故，经行政机关认定构成工伤，且精信制冷公司未为其购买工伤保险，故精信制冷公司应对明新建承担各项工伤保险待遇。明新建虽刚入职精信制冷公司，尚未领取工资，但精信制冷公司陈述刚入职员工的试用期工资为每月2000余元，故一审以每月2000元为基数计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，并无不当。明新建受伤后住院治疗一月有余，结合其伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”的规定，一审酌定支持5个月的停工留薪期工资，亦无不当。对精信制冷公司所持不应以每月2000元为标准支持明新建5个月停工留薪期工资的主张，本院不予支持。明新建虽因第三人原因导致工伤，但未购买工伤保险且无证据证明第三人已支付其医疗费的情况下，应由精信制冷公司承担其医疗费用。 综上，精信制冷公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决

明新建在上下班途中发生交通事故，经行政机关认定构成工伤，且精信制冷公司未为其购买工伤保险，故精信制冷公司应对明新建承担各项工伤保险待遇。明新建虽刚入职精信制冷公司，尚未领取工资，但精信制冷公司陈述刚入职员工的试用期工资为每月2000余元，故一审以每月2000元为基数计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，并无不当。明新建受伤后住院治疗一月有余，结合其伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”的规定，一审酌定支持5个月的停工留

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案号 (2021)川03民终546号 案由 工伤保险待遇纠纷 当事人和其他诉讼参加人基本信息 上诉人(原审原告)：四川精信华强制冷工程有限公司，住所地四川省自贡市汇东新区丹桂街东段泰丰大厦3区1层10-11号。 法定代表人：罗远洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王艳红，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：明新建，男，1986年10月10日出生，汉……