确认劳动关系纠纷 （2021）鲁03民终1088号

《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，滨岭矿业对王永平的入职时间为2012年2月无异议，故2012年2月王永平入职时与滨岭矿业公司建立了劳动关系。关于离职时间，双方均认可滨岭矿业公司于2015年2月份停产，停产后王永平未再向滨岭矿业提供劳动，滨岭矿业亦未再对王永平进行管理、发放工资，双方之间实际劳动用工的事实已不存在，认定劳动关系存续的基础前提已经丧失。据此，王永平自2015年2月离职后与滨岭矿业之间已不存在劳动关系。淄博市中级人民法院（2020）鲁03民终3226号民事判决书亦持此观点。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，滨岭矿业对王永平的入职时间为2012年2月无异议，故2012年2月王永平入职时与滨岭矿业公司建立了劳动关

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1088号 上诉人（原审原告）：王永平，男，1960年4月8日出生，汉族，住山东省淄博市淄川区。 委托诉讼代理人：刘金祥,山东全正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东滨岭矿业有限公司，住所地:山东省淄博市淄川区岭子镇东。 法定代表人：袁蕙珍,该公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：郭勇,山东圣德律师事务所律师。 上诉人王……