确认劳动关系纠纷 （2014）自民一终字第55号

华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福未签订书面劳动合同。构成事实劳动关系需要满足用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件，本案中华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福之间未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间不具备劳动关系的一般特征，故华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福之间不存在事实劳动关系，华通建业公司请求判决确认与刘正才、刘正洪、夏德福劳动关系不成立的主张符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，判决华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福劳动关系不成立。一审案件受理费10元，由刘正才、刘正洪、夏德福负担。宣判后，刘正才、刘正洪、夏德福不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，因华通建业公司与李平吉签订的《门窗工程施工合同》违反有关法律法规强制性规定应属无效分包；二、一审法院适用法律错误，本案被上诉人系建筑施工单位，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条对本案所涉情形作出了特别规定，应当优先于《劳动法》和《劳

华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福未签订书面劳动合同。构成事实劳动关系需要满足用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件，本案中华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福之间未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间不具备劳动关系的一般特征，故华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福之间不存在事实劳动关系，华通建业公司请求判决确认与刘正才、刘正洪、夏德福劳动关系不成立的主张符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，判决华通建业公司与刘正才、刘正洪、夏德福劳

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）自民一终字第55号上诉人（原审被告）刘正才，男，1976年3月29日出生，汉族。委托代理人胡俊英，四川双溪律师事务所律师。委托代理人李永根，四川双溪律师事务所律师。上诉人（原审被告）刘正洪，男，1976年1月29日出生，汉族。委托代理人胡俊英，四川双溪律师事务所律师。委托代理人李永根，四川双溪律师事务所律师。上诉人（原审被告）夏德福，男，199……