劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1386号

本案系因追索高温津贴而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。班德林等64人未在法定期间内提起上诉，葳林公司仅对高温津贴一项有异议，对原审判决第二项、第三项均没有异议，视为双方均对原审上述两项判项服判，本院对原审第二项、第三项判项迳行予以维持。本案的争议焦点为葳林公司是否应向班德林等人支付高温津贴问题。首先，关于时效问题。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

本案系因追索高温津贴而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。班德林等64人未在法定期间内提起上诉，葳林公司仅对高温津贴一项有异议，对原审判决第二项、第三项均没有异议，视为双方均对原审上述两项判项服判，本院对原审第二项、第三项判项迳行予以维持。本案的争议焦点为葳林公司是否应向班德林等人支付高温津贴问题。首先，关于时效问题。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1386号上诉人（原审被告）佛山葳林家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区，组织机构代码××。法定代表人WILLIAMWEILIN，董事长。委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）班德林，男，汉族，住河南省夏邑县，公民身份证号码×××5157。被上诉人（原审原告）蔡先军，男，土家族，住湖南省石门县，公民身份……