劳动争议 （2021）皖13民终3653号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，曹雪梅陈述其于2019年11月4日入职萧县中山医院，工作至2020年4月13日。期间，萧县中山医院4次向其发放工资共计35500元。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案劳动争议发生在民法典施行前，故本案应适用当时的法律、司法解释的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”萧县中山医院虽提供了双方签订的《劳动合同》，但未能提供相关的入职表、登记表等招聘记录，该劳动合同并不能真实反映曹雪梅的入职时间，因此，曹雪梅的入职时间应为2019年11月4日。另该劳动合同即便约定曹雪梅月工资为5000元，但结合萧县中山医院在仲裁时关于曹雪梅打卡及工资说明中认可曹雪梅的月工资在被托管期间为10000元

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，曹雪梅陈述其于2019年11月4日入职萧县中山医院，工作至2020年4月13日。期间，萧县中山医院4次向其发放工资共计35500元。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案劳动争议发生在民法典施行前，故本案应适用当时的法律、司法解释的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终3653号上诉人（原审原告、并案被告）：萧县中山医院,住所地安徽省萧县龙城镇健康路南段，统一社会信用代码52341322560688229N。法定代表人：张敬东，该院院长。委托诉讼代理人：张广连，安徽烁光律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫琦，安徽烁光律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：曹雪梅，女，1983年5月6日出生，……