劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2272号

万汇塑料包装公司与孙立伟签订有自2010年12月29日起的无固定期限劳动合同。根据在案证据，2014年9月11日，万汇塑料包装公司召开职工代表会议，决定将孙立伟等人的劳动合同主体由万汇塑料包装公司变更为甲塑料制品公司，原劳动合同其他条款保持不变，并张贴了通告。随后，万汇塑料包装公司为孙立伟办理网上退工、停缴社保的手续，并由甲塑料制品公司为孙立伟办理招工手续、缴纳2014年9月的社保。虽然万汇塑料包装公司与甲塑料制品公司存在一定关联关系，孙立伟任职时也使用甲塑料制品公司抬头的格式文书，但二者均为独立的法人，孙立伟的劳动关系是与万汇塑料包装公司建立，故将孙立伟的劳动合同主体变更为甲塑料制品公司，实为解除原劳动关系并建立新的劳动关系，应当征得孙立伟的同意。在就变更劳动合同多次进行协商，但未达成一致的情况下，万汇塑料包装公司根据职代会决议的内容，为孙立伟办理退工手续，等于解除了双方的无固定期限劳动合同。该解除未取得孙立伟的同意或追认，不符合法律的规定，应当应孙立伟的要求支付违法解除劳动合同赔偿金。结合孙立伟的工作年限、月工资标准，涉案仲裁裁决认定上述赔偿金数额为317,268元（5,036X3

万汇塑料包装公司与孙立伟签订有自2010年12月29日起的无固定期限劳动合同。根据在案证据，2014年9月11日，万汇塑料包装公司召开职工代表会议，决定将孙立伟等人的劳动合同主体由万汇塑料包装公司变更为甲塑料制品公司，原劳动合同其他条款保持不变，并张贴了通告。随后，万汇塑料包装公司为孙立伟办理网上退工、停缴社保的手续，并由甲塑料制品公司为孙立伟办理招工手续、缴纳2014年9月的社保。虽然万汇塑料包装公司与甲塑料制品公司存在一定关联关系，孙立伟任职时也使用甲塑料制品公司抬头的格式文书，但二者均为独立的法人，孙立伟的劳动关系是与万汇塑料包装公司建立，故将孙立伟的劳动合同主体变更为甲塑料制品公司，实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2272号上诉人（原审原告）上海万汇塑料包装容器有限公司。法定代表人吴文显，总经理。委托代理人耿颖。被上诉人（原审被告）孙立伟。上诉人上海万汇塑料包装容器有限公司（以下简称万汇塑料包装公司）因与被上诉人孙立伟劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第8544号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……