劳动争议 （2018）皖02民终621号
裁判要旨
该案系劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，郭文芳于2015年7月办理退休手续并享受了退休待遇，自此，郭文芳与芜湖华衍水务有限公司之间劳动关系终止。在劳动关系存续期间若郭文芳权利被侵害，也应及时主张权利，郭文芳于2017年9月5日提出劳动争议仲裁已超过了一年的仲裁时效。郭文芳未能提供证据证明其在诉讼时效内主张权利，芜湖华衍水务有限公司已提出诉讼时效抗辩且无法定诉讼时效中止、中断事由，故对郭文芳的诉讼请求本院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回郭文芳的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由郭文芳负担。本院二审期间，郭文芳提交六组证据，一是《致尊敬的肖同海总经理》及肖同海出具的《情况说明》，拟证明郭文芳在2015年7月刚退休时，多次向芜湖华衍水务有限
摘要
郭文芳、芜湖华衍水务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终621号上诉人（原审原告）：郭文芳，女，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：戴荣超，安徽林森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖华衍水务有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区赭山西路**。法定代表人：高骏，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴世林，安徽铭诚律师事务所律师。上诉人郭文芳因与被上诉人芜湖华衍水务有限公司劳动争议纠纷一……