经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4213号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。常劲公司于2016年1月27日发出的通知系要求王立红办理离职手续否则按除名处理，该通知并不能直接产生解除劳动关系的效力。王立红虽未至常劲公司办理离职手续，但其于2016年4月11日申请仲裁主张了以解除劳动关系为基础的经济补偿金，双方在劳动关系解除上达成了一致，故常劲公司应当支付经济补偿金。关于入职时间，虽然王立红无法确认工资具体对应的时间，但其中数张工资条载明的金额与常劲公司提供的工资发放表中1月及4至9月的工资金额吻合，故法院对上述工资条真实性予以采信，并认定王立红入职时间为2013年4月13日。双方确认平均工资为3600元/月，故经济补偿金应为12600元。关于涉及请假手续的录音，常劲公司对录音真实性不予认可，但未就录音真实性申请鉴定亦未提出相反证据，故对录音真实性予以采信。录音内容表明常劲公司对王立红受伤治疗及以后休假情况知情，且在认可王立红家属电话告知的情况下未进一步要求其履行公司相应手续，而常劲公司规章制度中规定病假超过10天的手续系停薪留职手续，该规定排除了其支付病假工资的义务，又与法律相抵触，故法院对常劲公

用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。常劲公司于2016年1月27日发出的通知系要求王立红办理离职手续否则按除名处理，该通知并不能直接产生解除劳动关系的效力。王立红虽未至常劲公司办理离职手续，但其于2016年4月11日申请仲裁主张了以解除劳动关系为基础的经济补偿金，双方在劳动关系解除上达成了一致，故常劲公司应当支付经济补偿金。关于入职时间，虽然王立红无法确认工资具体对应的时间，但其中数张工资条载明的金额与常劲公司提供的工资发放表中1月及4至9月的工资金额吻合，故法院对上述工资条真实性予以采信，并认定王立红入职时间为2013年4月13日。双方确认平均工资为3600元/

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4213号上诉人（原审被告）：无锡市常劲钢铁贸易有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区无锡西站物流园区洛南大道8号西泽大厦1619室。法定代表人：陈建俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆军，江苏汇方律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王立红,男,1969年11月3日生，汉族，户籍所在地安徽……