工伤保险待遇纠纷 （2016）津01民终5823号

天津市静海区人力资源和社会保障局认定李文元受到的事故伤害为工伤，天津市静海区劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为8个月并确定其伤残为八级，符合相关法律规定，具有法律效力。利通源公司虽对此提出异议，但认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书已经合法送达，利通源公司未在法定期限内就认定工伤决定书向相关部门提起行政复议或行政诉讼，亦未就劳动能力鉴定结论书提出复鉴申请，现认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书均已经生效且对利通源公司具有约束力，庭审中利通源公司也并未提交证据推翻该工伤认定书及伤残等级鉴定结论或证明其与利通源公司之间不存在劳动关系，故法院对利通源公司所述未收到认定工伤决定书等抗辩理由，予采信。李文元系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。由于利通源公司未为李文元依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，李文元依法享受的工伤保险待遇应由利通源公司支付。关于李文元的工资认定，根据《工资支付暂行规定》

天津市静海区人力资源和社会保障局认定李文元受到的事故伤害为工伤，天津市静海区劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为8个月并确定其伤残为八级，符合相关法律规定，具有法律效力。利通源公司虽对此提出异议，但认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书已经合法送达，利通源公司未在法定期限内就认定工伤决定书向相关部门提起行政复议或行政诉讼，亦未就劳动能力鉴定结论书提出复鉴申请，现认定工伤认定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书均已经生效且对利通源公司具有约束力，庭审中利通源公司也并未提交证据推翻该工伤认定书及伤残等级鉴定结论或证明其与利通源公司之间不存在劳动关系，故法院对利

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5823号上诉人（原审原告）：天津市利通源工贸有限公司，住所地天津市静海区唐官屯镇开发区。法定代表人：刘润国，经理。委托代理人：刘定远，天津宇平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文元。上诉人天津市利通源工贸有限公司（以下简称利通源公司）因与被上诉人李文元工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2016）津0118民初363……