确认劳动关系纠纷 （2021）黑09民终106号

原告王秉君与被告七台河矿业精煤（集团）有限责任公司下属胜利煤矿于2018年4月25日签订为期一年（于2018年4月1日生效，至2019年4月1日终止）从事掘进工种的劳务协议书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，可认定原告与被告单位的劳务协议生效。关于原告请求依法确认原告与被告单位于2007年11月至2019年4月具有事实劳动关系，因原告未提供有效证据予以佐证，故本院不予支持。关于原告请求被告给付解除劳动合同经济补偿金，因被告单位与原告在劳务协议书中明确约定“协议期限为一年，协议于2018年4月1日生效，至2019年4月1日终止”，且根据原告提供其在职期间工资明细，原告月平均工资为7,122.08元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条之规定，本院对原告请求被告给付解除劳动合同经济补偿金予以支持7,122.08元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条第五款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告王秉君与被告七台河矿业精煤（集团）有限责任公司自2018年4月1日至2019年4月1日存在劳务关系；二、被告

原告王秉君与被告七台河矿业精煤（集团）有限责任公司下属胜利煤矿于2018年4月25日签订为期一年（于2018年4月1日生效，至2019年4月1日终止）从事掘进工种的劳务协议书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，可认定原告与被告单位的劳务协议生效。关于原告请求依法确认原告与被告单位于2007年11月至2019年4月具有事实劳动关系，因原告未提供有效证据予以佐证，故本院不予支持。关于原告请求被告给付解除劳动合同经济补偿金，因被告单位与原告在劳务协议书中明确约定“协议期限为一年，协议于2018年4月1日生效，至2019年4月1日终止”，且根据原告提供其在职期间工资明细，原告月平均工资为

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑09民终106号上诉人（原审原告）：王秉君，男，1963年10月19日出生，汉族，胜利煤矿工人，住七台河市新兴区。委托诉讼代理人：李威，黑龙江桃源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：七台河矿业精煤（集团）有限责任公司，住所地七台河市桃山区东进街143号。法定代表人：张长山，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜基楠，该公司法律顾问。上诉人王秉……