劳动合同纠纷 （2021）粤06民终2419号

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为阳光公司是否应向杨春支付经济补偿金。杨春以阳光公司克扣工资、违法调岗为由，向三水区劳动人事争议仲裁委员会申请主张双方劳动关系于申请仲裁当天解除且阳光公司应向杨春支付经济补偿金。因此，阳光公司是否应向杨春支付经济补偿金，应当审查阳光公司是否存在上述事实。第一，关于违法调岗的问题。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。可见，一般情况下，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，应赋予用人单位行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，首先，阳光公司根据双方签订的劳动合同第二条约定以及自身经营管理情况对杨春进行临时性调岗，具有一定合理性，不具有侮辱性。其次，杨春未提供证据证明调岗后的工资水平与原来的对比有明显下降，未能证明阳光公司该次调岗具有惩罚性。再者，阳光公司在一审提

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为阳光公司是否应向杨春支付经济补偿金。杨春以阳光公司克扣工资、违法调岗为由，向三水区劳动人事争议仲裁委员会申请主张双方劳动关系于申请仲裁当天解除且阳光公司应向杨春支付经济补偿金。因此，阳光公司是否应向杨春支付经济补偿金，应当审查阳光公司是否存在上述事实。第一，关于违法调岗的问题。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。可见，一般情况下，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，应赋予用人单位行使用工自主权：（1）调整劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2419号上诉人（原审原告）：杨春，女，汉族，1973年5月23日出生，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：杨刚，广东滳雄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市阳光陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：谢永栋。委托诉讼代理人：张树辉，广东百言律师事务所律师。上诉人杨春因与被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称阳光公司……