劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15326号

原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于被告是否足额发放原告工资。被告提交的工资表及经双方确认的工资实际发放数额显示，原告工资构成为基本工资及绩效奖金。被告从2017年4月未再发放绩效奖金，被告主张原告未遵守考勤制度故决定每月按应发工资70％的比例支付原告工资。但被告在原告入职后一直未打卡考勤的情况下，对此未作出处理，一直向原告发放工资，直到2017年11月28日才通过电子邮件通知原告考勤，故被告扣减原告2016年11月1日至2017年11月28日期间的工资没有依据，应予补足。根据双方认可的实发工资数额，经核算，上述期间原告应向被告补足工资差额为53322.4元。原告在收到被告通知后依然未打卡考勤，违反了公司考勤制度，故对原告关于2017年11月29日至2018年1月31日期间工资差额的主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,判决：一、被告深圳市年益投资发展有限公司应于判决生效之日起十日内向原告朱枢支付2016年11月1日至2017年11月28日期间

原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于被告是否足额发放原告工资。被告提交的工资表及经双方确认的工资实际发放数额显示，原告工资构成为基本工资及绩效奖金。被告从2017年4月未再发放绩效奖金，被告主张原告未遵守考勤制度故决定每月按应发工资70％的比例支付原告工资。但被告在原告入职后一直未打卡考勤的情况下，对此未作出处理，一直向原告发放工资，直到2017年11月28日才通过电子邮件通知原告考勤，故被告扣减原告2016年11月1日至2017年11月28日期间的工资没有依据，应予补足。根据双方认可的实发工资数额，经核算，上述期间原告应向被告补足工资差额为53322.4元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15326号上诉人（原审被告）：深圳市年益投资发展有限公司。法定代表人：张丽斌。委托诉讼代理人：汤启明，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:朱枢，男。上诉人深圳市年益投资发展有限公司（以下简称年益公司）因与被上诉人朱枢劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初10333号民事判决，向本院提起上诉。本……