劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1559号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，张大有在安吉公司从事驾驶员工作，张大有的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，张大有完成驾驶任务后可随时凭相关单据至安吉公司处报账，安吉公司据此结算并支付张大有的工资。鉴于张大有工作的特殊性及工资组成情况，张大有每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此张大有以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，法院不予采纳。张大有对安吉公司提交的2013年至2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1559号上诉人（原审原告）张大有，男，1973年12月3日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海安吉汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人余德，董事长。委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海联慧人力资源发展有限公司，住所……