劳动合同纠纷 （2013）泉民终字第3093号

上诉人主张其已通知被上诉人订立书面劳动合同但为被上诉人所拒绝，对此未能提供足以证明其落款于2012年7月31日的关于要求被上诉人等员工订立书面劳动合同的《通知》已经送达或告知被上诉人的事实，故对上诉人的该主张，不予采纳。上诉人应支付被上诉人因未订立书面劳动合同应付的另一倍工资数额应为23253元［（3500元／月×6个月）＋（3500元／月÷21.75天／月×14个计薪日）］，但上诉人就原判认定的因未订立书面劳动合同应支付的另一倍工资数额23330元未提起上诉，系当事人对其权利的合法处分行为，予以照准。关于经济补偿。根据本案查明事实，上诉人未能及时足额支付被上诉人自2012年11月1日至2013年1月10日期间的劳动报酬，且未依法为被上诉人缴纳社会保险费，现被上诉人以此为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的有关规定，上诉人并应依照劳动合同法第四十六条第（一）项的有关规定，按被上诉人的工作年限向被上诉人支付经济补偿。上诉人主张系被上诉人擅自离职且严重违反公司规章制度，依据不足，不予采纳。综上，原判正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

上诉人主张其已通知被上诉人订立书面劳动合同但为被上诉人所拒绝，对此未能提供足以证明其落款于2012年7月31日的关于要求被上诉人等员工订立书面劳动合同的《通知》已经送达或告知被上诉人的事实，故对上诉人的该主张，不予采纳。上诉人应支付被上诉人因未订立书面劳动合同应付的另一倍工资数额应为23253元［（3500元／月×6个月）＋（3500元／月÷21.75天／月×14个计薪日）］，但上诉人就原判认定的因未订立书面劳动合同应支付的另一倍工资数额23330元未提起上诉，系当事人对其权利的合法处分行为，予以照准。关于经济补偿。根据本案查明事实，上诉人未能及时足额支付被上诉人自2012年11月1日至201

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泉民终字第3093号上诉人（原审原告）红门鹰（福建）时装实业有限公司罗马伦萨研发分公司，住所地福建省石狮市。代表人刘小飞，该公司总经理。委托代理人魏月瑜、黄腾杰，福建泓源律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）张学和，男，1980年7月7日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托代理人葛宁、李玲，福建伟盛律师事务所律师。上诉人红门鹰（福建）……