劳动合同纠纷 （2017）津02民终1426号

本案应就如下问题予以分析认定：一、工时制度凯发公司、刘轶签订《劳动合同》中明确约定双方执行标准工时制，续签合同时未就工时制度进行变更。凯发公司虽主张实际执行不定时工时制，但既未提供用人单位依法履行审批手续的相关资料，也未提供征求刘轶同意适用不定时工时制的证据，刘轶对此亦不予认可，故，仍应按照合同约定工时制度来确定工作内容。二、加班费计算合同履行中，刘轶不参与考勤管理、按照标准工时制核算加班费，与客观事实不符。故，应根据刘轶岗位特点，按公平原则酌情予以衡量。作为公司高级管理人员，刘轶的加班审批程序，在《员工手册》中未作规定，刘轶就此提供了相关的电子邮件及证人证言。凯发公司虽对邮件内容不予认可，但邮件管理属于公司日常工作形式，证人到庭亦证实了邮件记载时间刘轶的工作状态。凯发公司未能提供充分的反驳证据，故，依优势证据原则，法院认定刘轶确存在法定节假日及休息日加班的情形。1、法定节假日加班2014年1月1日、10月1日-10月3日、2015年1月1日，刘轶因工作需要，从事与岗位职责相关的市场拓展及生产安全管理，并得到其上级负责人的肯定，应认定存在加班情形。根据刘轶工资标准，2014年刘轶应得加

本案应就如下问题予以分析认定：一、工时制度凯发公司、刘轶签订《劳动合同》中明确约定双方执行标准工时制，续签合同时未就工时制度进行变更。凯发公司虽主张实际执行不定时工时制，但既未提供用人单位依法履行审批手续的相关资料，也未提供征求刘轶同意适用不定时工时制的证据，刘轶对此亦不予认可，故，仍应按照合同约定工时制度来确定工作内容。二、加班费计算合同履行中，刘轶不参与考勤管理、按照标准工时制核算加班费，与客观事实不符。故，应根据刘轶岗位特点，按公平原则酌情予以衡量。作为公司高级管理人员，刘轶的加班审批程序，在《员工手册》中未作规定，刘轶就此提供了相关的电子邮件及证人证言。凯发公司虽对邮件内容不予认可，但

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1426号上诉人（原审原告）：凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-2212室。法定代表人：赵清，董事长。委托诉讼代理人：李居鹏，上海市瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘轶，男，1969年7月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：梁可心，天津行通律师事务所律师。上诉人凯发投资咨……