劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第3433号

双攀公司响应政府号召，在2013年已经停止化工生产经营，且厂房及生产设备已被政府回收，实际已无续签合同的必要性和可能性，并非恶意损害劳动者权益，且在补偿时已经额外支付相应补偿，主观上无过错。故原审法院认定，双攀公司无需向董跃军支付未续签合同的另一倍工资。本案争议焦点为：董跃军向双攀公司主张赔偿金及续签合同的双倍工资有无事实和法律依据。原审法院认为：根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，双攀公司被南京市栖霞区人民政府列为“三高两低”企业，被要求关闭化工生产、搬迁，后双攀公司响应政府号召，积极关闭化工生产经营，虽然双攀公司显示在业状态，但董跃军并未提供证据证明双攀公司还在生产经营、具备继续用工的条件，原审法院对董跃军的抗辩意见不予采信。故，双攀公司并非违法解除与董跃军之间的劳动关系，无需向董跃军支付具有惩罚性质的另一倍补偿金。根据法律规定，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但本案中，因双攀公司单位在2013年已经停止化工生产经营，实际已无续签合同的必要

双攀公司响应政府号召，在2013年已经停止化工生产经营，且厂房及生产设备已被政府回收，实际已无续签合同的必要性和可能性，并非恶意损害劳动者权益，且在补偿时已经额外支付相应补偿，主观上无过错。故原审法院认定，双攀公司无需向董跃军支付未续签合同的另一倍工资。本案争议焦点为：董跃军向双攀公司主张赔偿金及续签合同的双倍工资有无事实和法律依据。原审法院认为：根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，双攀公司被南京市栖霞区人民政府列为“三高两低”企业，被要求关闭化工生产、搬迁，后双攀公司响应政府号召，积极关闭化工生产经营，虽然双攀公司显示在业状态

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3433号上诉人（原审被告）董跃军，男，汉族，1971年4月2日出生。委托代理人钱淼，南京大学法律援助中心法律干事。被上诉人（原审原告）南京双攀新材料科技有限公司，住所地南京市化学工业园宁六路606号C栋756室。法定代表人陈福新，该公司总经理。委托代理人肖红，江苏巨楷律师事务所律师。上诉人董跃军因与被上诉人南京双攀新材料科技有限公司……