医疗保险待遇纠纷 （2018）苏0706民初10200号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动关系存续期间，应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用。 而职工应当参加的职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 本案中，夏劲松于2018年4月16日向被告青岛啤酒销售公司提出解除劳动关系后，即未再到被告处上班付出实际劳动，双方劳动关系因夏劲松单方行使劳动合同解除权而解除，且原告在向被告书面提出解除双方劳动合同后的当月26日即申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同后的经济补偿金等请求，故被告于同年6月6日向社保征缴部门申报减员，并将原告夏劲松的社会保险关系从被告青岛啤酒销售公司的帐户上转出并无不当。 再根据原告自己陈述双方在第一次仲裁未达成调解协议之前，即已知道被告没有为其缴纳6月份的社会保险费的事实，及双方在此后就解除劳动合同后的相关事项所达成的调解协议中包括“双方之间再无其他纠纷”的约定，同时结合我市相关的政策规定，即使如原告陈述“7月12日拿到被告的离职证明”
摘要
夏劲松与青岛啤酒（连云港）销售有限公司医疗保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初10200号原告:夏劲松，男，1972年6月3日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：徐继明，徐振，江苏海晟律师事务所律师。 被告：青岛啤酒（连云港）销售有限公司，住所地连云港市海州区铁西路118号(西大岭)。 法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。 原告夏劲松与被告青岛啤酒（连……