经济补偿金纠纷 （2021）川01民终15367号

小启公司与何豪两次签订劳动合同，何豪为小启公司提供劳动，小启公司向何豪发放工资，双方形成有效的劳动劳动合同关系。小启公司称何豪提供虚假学历而入职小启公司，小启公司与何豪签订的劳动合同应属无效，故不应当向何豪支付经济补偿金。但小启公司举出的学士学位证书（复印件）、学位查询结果等证据，不足以证明何豪学历造假且小启公司违背真实意思的情况下与何豪签订劳动合同的事实存在，故一审法院对其该项主张不予采信。何豪与小启公司形成劳动关系后，于2020年6月协议解除劳动合同为事实，争议焦点在于双方协议解除合同系何豪自动提出离职抑或小启公司提出解除合同。对此，一审法院评述如下：何豪举出的《解除劳动合同协议》《离职证明》均有小启公司的盖章，应视为小启公司的真实意思表示。依据《离职证明》上载明的内容，并结合何豪举出的录音，能确定双方解除劳动合同系小启公司提出，并经双方协商一致后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

小启公司与何豪两次签订劳动合同，何豪为小启公司提供劳动，小启公司向何豪发放工资，双方形成有效的劳动劳动合同关系。小启公司称何豪提供虚假学历而入职小启公司，小启公司与何豪签订的劳动合同应属无效，故不应当向何豪支付经济补偿金。但小启公司举出的学士学位证书（复印件）、学位查询结果等证据，不足以证明何豪学历造假且小启公司违背真实意思的情况下与何豪签订劳动合同的事实存在，故一审法院对其该项主张不予采信。何豪与小启公司形成劳动关系后，于2020年6月协议解除劳动合同为事实，争议焦点在于双方协议解除合同系何豪自动提出离职抑或小启公司提出解除合同。对此，一审法院评述如下：何豪举出的《解除劳动合同协议》《离职证

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15367号上诉人（原审原告）：成都小启科技有限责任公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府五街200号2号楼A区12楼1201-1203室。法定代表人：赖军，执行董事件总经理。委托诉讼代理人：李小林，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何豪，男，1990年2月15日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委……