劳动争议 （2014）宁民终字第1751号

项月祥与沧海公司虽未签订书面的劳动合同，但沧海公司向有关部门申领项月祥的服务资格证后，并对项月祥的日常行为进行管理，应认定双方间的劳动关系成立并有效。在劳动合同履行期间，沧海公司未能与项月祥签订书面劳动合同，2011年12月31日后双方亦未再实际履行劳动权利和义务，致双方劳动关系终止，现项月祥要求沧海公司给付经济补偿金应予准许，项月祥在庭审中陈述劳动关系存续期间每月净收入为2500元至3000元，故经济补偿金的数额按照项月祥在沧海公司连续工作年限酌情以每年2800元计付；对项月祥要求沧海公司赔偿经济损失的主张因没有事实和法律依据，原审法院不予支持；对项月祥要求沧海公司支付社会保险费用缺乏法律依据，原审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审法院判决：一、沧海公司于判决生效后十日内给付项月祥经济补偿金5600元（2年＊2800元／月）。二、驳回项月祥的其他诉讼请求。一审案件受费10元，由沧海公司负担。沧海公司不服原审判决，向本院上诉称：沧海公司虽然与项月祥之间建立了劳动关系，但项月祥与其它单位也存在劳动关系，系双重劳动关系人员，根据江苏省高

项月祥与沧海公司虽未签订书面的劳动合同，但沧海公司向有关部门申领项月祥的服务资格证后，并对项月祥的日常行为进行管理，应认定双方间的劳动关系成立并有效。在劳动合同履行期间，沧海公司未能与项月祥签订书面劳动合同，2011年12月31日后双方亦未再实际履行劳动权利和义务，致双方劳动关系终止，现项月祥要求沧海公司给付经济补偿金应予准许，项月祥在庭审中陈述劳动关系存续期间每月净收入为2500元至3000元，故经济补偿金的数额按照项月祥在沧海公司连续工作年限酌情以每年2800元计付；对项月祥要求沧海公司赔偿经济损失的主张因没有事实和法律依据，原审法院不予支持；对项月祥要求沧海公司支付社会保险费用缺乏法律依

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1751号上诉人（原审被告）南京沧海出租汽车公司，住所地南京市六合区杨新路252号。法定代表人黄成文，该公司经理。委托代理人李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。被上人（原审原告）项月祥，男，汉族，1967年10月29日生。委托代理人王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。上诉人南京沧海出租汽车公司（以下简称沧海公司）与被上诉人项月祥劳动争议一案，……