劳动争议 （2019）川0104民初163号
裁判要旨
人民法院适用劳动法规定受理的事业单位人事争议案件只有三类：事业单位与其工作人员之间因为辞职、辞退、履行聘任合同发生的争议。 该案中旷天放请求确认其与遂宁市政府驻成办之间存在人事关系，并要求享受相应待遇，其主张及所依据的事由并不在上述规定列举的范围之内，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故驳回起诉。 旷天放提起上诉，成都市中级人民法院于2018年5月18日作出（2018）川01民终7013号民事裁定，二审法院认为，旷天放与遂宁市政府驻成办之间并聘用合同，旷天放关于确认其与遂宁市政府驻成办存在人事关系，以及要求遂宁市政府驻成办为其办理退休、补发拖欠工资、津贴、目标考核奖、经济补偿金等，不属于法律规定应当由人民法院受理的人事争议的范围，故驳回起诉，维持原裁定。 2018年12月7日，旷天放向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。 仲裁委员会于2018年12月11日以旷天放超过60岁为由，作出成劳人仲委不字（2018）第03415号《不予受理通知书》。 现旷天放再次诉至法院。 1991年3月15日，因遂宁市政府驻成办办公大楼建设、设备安装及运营，需要工程技术人员，旷天放正式调入用人
摘要
旷天放与遂宁市人民政府驻成都办事处、遂宁市人民政府劳动争议一审民事裁定书
正文（节选）
成都市锦江区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)川0104民初163号 原告：旷天放，男，1957年10月13日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：遂宁市人民政府驻成都办事处。 住所地：成都市锦江区红星路四段王家坝街28号。 法定代表人：蒋晟，主任。 委托诉讼代理人：杨欣菱，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 被告：遂宁市人民政府。 住所地：遂宁市河东环岛商务中心3号楼。 法定代表人……