劳动争议 （2018）辽01民终11850号
裁判要旨
办事处虽抗辩称其于2010年转为事业单位并已与张晓荣解除劳动合同，但因张晓荣不予认可，故应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，将因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议的举证责任分配给用人单位即赤峰市人民政府驻沈阳办事处，然而办事处未提供证据对其已经书面通知解除劳动合同的事实予以证明，且其法人资格至今仍然存续，亦不存在法定劳动关系终止事由，故对于其上述抗辩，一审法院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”依据上述法律之规定，张晓荣的相关诉讼请求并未超过法律规定的仲裁时效，故对于办事处关于诉讼请求已超法定时效之抗辩，一审法院不予采信。但工资是用人单位以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，张晓荣在庭审过程中已自认其自201
摘要
张晓荣与赤峰市人民政府驻沈阳办事处劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11850号上诉人（原审原告）：张晓荣，女，1981年9月10日出生。委托诉讼代理人：王守贵，辽宁安行（自贸区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪广玉，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰市人民政府驻沈阳办事处，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：孟和巴特，该办事处主任。委托诉讼代理人：张树峰，内蒙古兴合律师事务所律师……