劳动争议 （2017）苏11民终364号

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，镇江中住公司如确因经营困难，可采取与职工进行协商解除，或依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未达到法定解除合同的条件，也没有履行法定程序，即与韩琳娟解除了劳动合同，故应认定为违法解除。在此情形下，韩琳娟要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为29574元（3286元／月×4.5个月×200%）。对于仲裁书所裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资3747元，因镇江中住公司已提供证据证明双方已实际签订了书面的劳动合同，韩琳娟也同意该部分费用不再主张，故该款项镇江中住公司无须再支付给韩琳娟。对于仲裁裁决镇江中住公司应向韩琳娟支付2016年6月份工资1139元，以及镇江中住公司应向韩琳娟出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的裁决结果，双方均没有异议，法院予以确认。判决：1、镇江中住房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩琳娟违法解除劳动合同赔偿金29574元、2016年6月份工资1139元，两项合计30713元；2、镇江中住房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向韩琳

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，镇江中住公司如确因经营困难，可采取与职工进行协商解除，或依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未达到法定解除合同的条件，也没有履行法定程序，即与韩琳娟解除了劳动合同，故应认定为违法解除。在此情形下，韩琳娟要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为29574元（3286元／月×4.5个月×200%）。对于仲裁书所裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资3747元，因镇江中住公司已提供证据证明双方已实际签订了书面的劳动合同，韩琳娟也同意该部分费用不再主张，故该款项镇江中住公司无须再支付给韩琳娟。对于仲

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终364号上诉人（原审原告）：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市长江路279号金山宝地8号楼。法定代表人：谭东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：韩琳娟，女，1982年1月28日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王非，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江中住房地产开发有限公司（以下简称镇江中住公司）因与被上诉人韩琳娟劳动争议纠纷……