劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5857号

根据规定，在解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，合全公司主张陈佳欢在试用期内违规作假记录温度，并提供了解除劳动合同告知书、员工奖惩条例及批记录执行等规章制度及其相应的培训签到记录，陈佳欢均予以认可。本案的争议焦点在于陈佳欢是否存在记录温度作假的情况，根据陈佳欢、合全公司双方均认可的录音证据，陈佳欢录音中陈述“……烘箱的温度，温度有时不用看的，直接记，……比方说半个小时记一次温度，我就半个小时记，就是时间长了不想跑了，就是直接记一下，就是那个温度，烘箱的温度变化不大，我也直接记一下，我不用看温度，我就直接记……”。陈佳欢在仲裁庭审中亦表示“师傅叫我记我就记，基本上我是准时的。其实不可能全部都是整点的，但记录上都是整点的”。根据现有证据，陈佳欢确实存在试用期内违规做假记录的情况。陈佳欢在明知合全公司要求记录温度应清楚、及时、如实、数据准确、内容完整的情况下，仍作虚假记录，有违公司的规章制度，合全公司因此解除与陈佳欢之间的劳动合同，并无不当，对陈佳欢要求合全公司支付违法解除劳动合同赔偿金6100元的诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事

根据规定，在解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，合全公司主张陈佳欢在试用期内违规作假记录温度，并提供了解除劳动合同告知书、员工奖惩条例及批记录执行等规章制度及其相应的培训签到记录，陈佳欢均予以认可。本案的争议焦点在于陈佳欢是否存在记录温度作假的情况，根据陈佳欢、合全公司双方均认可的录音证据，陈佳欢录音中陈述“……烘箱的温度，温度有时不用看的，直接记，……比方说半个小时记一次温度，我就半个小时记，就是时间长了不想跑了，就是直接记一下，就是那个温度，烘箱的温度变化不大，我也直接记一下，我不用看温度，我就直接记……”。陈佳欢在仲裁庭审中亦表示“师傅叫我记我

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5857号上诉人（原审原告）：陈佳欢，男，汉族，1984年4月13日生，住河南省郏县。被上诉人（原审被告）：上海合全药业股份有限公司，住所地上海化学工业区金山分区（西部）月工路9号。法定代表人：李革。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪宇鹏，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人陈佳欢因与被上诉人……