劳动争议 （2017）桂03民终335号

原告称因被告2016年2月18日后一直旷工，故原告于2016年2月21日终止与被告的事实劳动关系，但原告对其所称的解除理由未提供相关证据予以证实，故该院对该解除理由不予以采信，对双方在2016年2月21日终止劳动关系的事实可以确认。由此确认，被告与原告于2015年5月26日至2016年2月21日期间存在事实劳动关系，被告接受原告的管理。现原告无证据证实在此期间其已发放被告2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资，应承担举证不能的不利后果，因此对原告主张上述期间的工资的诉讼请求，该院予以支持。根据被告提供的工资表显示被告月平均工资标准为2474.38元【（2450元+2680元+2385元+2460元+2460元+2460元+2460元+2440元）÷8个月】，由此计算出，原告应支付被告2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资为1706.49元（2474.38元/月÷21.75天/月×15天）。关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2015年5月26日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共

原告称因被告2016年2月18日后一直旷工，故原告于2016年2月21日终止与被告的事实劳动关系，但原告对其所称的解除理由未提供相关证据予以证实，故该院对该解除理由不予以采信，对双方在2016年2月21日终止劳动关系的事实可以确认。由此确认，被告与原告于2015年5月26日至2016年2月21日期间存在事实劳动关系，被告接受原告的管理。现原告无证据证实在此期间其已发放被告2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资，应承担举证不能的不利后果，因此对原告主张上述期间的工资的诉讼请求，该院予以支持。根据被告提供的工资表显示被告月平均工资标准为2474.38元【（2450元+2680元+238

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终335号上诉人（原审原告）：南宁市玖魁服饰有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区。法定代表人：王安强，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：黄谦，男，汉族，住江西省南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：王荣，广西桂康律师事务所律师。上诉人南宁市玖魁服饰有限公司（以下简称玖魁公司）因与被上诉人黄谦劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区……