劳动合同纠纷 （2016）川07民终69号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付其在本单位工作年限的经济补偿。原告攀钢江油特殊钢公司与被告陆建敏于2016年1月14日协商一致后签订《协商一致解除劳动合同协议书》，解除了双方签订的劳动合同，故原告应当按照《协商一致解除劳动合同协议书》的约定于2016年第一季度一次性支付被告经济补偿金、一次性企业补助金共计201600元，现原告未履行支付义务，被告主张原告履行支付经济补偿金、一次性企业补助金共计201600元的请求并无不当。原告虽请求被告应返还备用金30000元，但本案系劳动合同纠纷，原告的该请求不属于本案处理范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，判决:一、限原告攀钢集团江油长城特殊钢有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陆建敏经济补偿金及一次性企业补助金共计201600元；二、驳回原告攀

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付其在本单位工作年限的经济补偿。原告攀钢江油特殊钢公司与被告陆建敏于2016年1月14日协商一致后签订《协商一致解除劳动合同协议书》，解除了双方签订的劳动合同，故原告应当按照《协商一致解除劳动合同协议书》的约定于2016年第一季度一次性支付被告经济补偿金、一次性企业补助金共计201600元，现原告未履行支付义务，被告主张原告履行支付经济补偿金、一次性企业补助金共计201600元的请求并无不当。原告虽请求被告应返还备用金30000元，但本案系劳动合同纠纷，原告的该请求不属于本案处理范围，本案不作处理。依照《中

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终69号上诉人（原审原告）：攀钢集团江油长城特殊钢有限公司，住所地四川省江油市江东路；法定代表人：江宾，该公司总经理；委托代理人：尤江，该公司法律事务部法律顾问。被上诉人（原审被告）：陆建敏，男，汉族，生于1962年4月12日，住四川省江油市。委托代理人：颜世勇，四川科大律师事务所律师。上诉人攀钢集团江油长城特殊钢有限公司因与被上诉人陆……