确认劳动关系纠纷 （2016）苏13民终3117号

劳动关系的认定主要从以下三个标准加以衡量。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定用人单位主体资格是“在中华人民共和国内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体”。与上述用人单位形成劳动关系的劳动者应系具有劳动权利能力和行为能力的公民。本案中，原告属有限责任公司，符合法律规定的用人单位的主体资格。被告具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，被告作为原告单位工作人员，服从原告管理。原告向被告支付工资。原告和被告的用工关系明显符合这一标准。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告在原告单位从事分纸机操作工，其工作系被告业务的组成部分。另外，被告工作的劳动工具、原材料由原告提供。综上，原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。判决：一、被告张业侠与原告江苏亮剑包装有限公司之间自2010年8月起建立劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明事实与原审查明的事实一

劳动关系的认定主要从以下三个标准加以衡量。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定用人单位主体资格是“在中华人民共和国内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体”。与上述用人单位形成劳动关系的劳动者应系具有劳动权利能力和行为能力的公民。本案中，原告属有限责任公司，符合法律规定的用人单位的主体资格。被告具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，被告作为原告单位工作人员，服从原告管理。原告向被告支付工资。原告和被告的用工关

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3117号上诉人（原审原告）：江苏亮剑包装有限公司法定代表人：韩越，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张业侠委托诉讼代理人：张成州，江苏向天律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨成洋，江苏向天律师事务所律师。上诉人江苏亮剑包装有限公司因与被上诉人张业侠确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初7741号民事……