工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01605号

被告李继兰在原告开县丹丽丝顿家具厂工作时受伤，已经人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。原告开县丹丽丝顿家具厂未给李继兰参加工伤保险，李继兰应当享受的各项工伤保险待遇应当由开县丹丽丝顿家具厂承担。被告李继兰向仲裁委员会就工伤保险待遇、解除劳动关系申请仲裁，表明被告李继兰在申请仲裁时已要求解除双方劳动关系，双方劳动关系应当解除。关于李继兰应当享受的各项工伤保险待遇，本院分析如下：1、停工留薪期待遇：李继兰受伤前工资为2000元每月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告李继兰的停工留薪期应为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……因此，李继兰的停工留薪期待遇只能按其原工资福利待遇2000元／月计算。其停工留薪期待遇为6个月×2000元／月＝12000元；2、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本

被告李继兰在原告开县丹丽丝顿家具厂工作时受伤，已经人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。原告开县丹丽丝顿家具厂未给李继兰参加工伤保险，李继兰应当享受的各项工伤保险待遇应当由开县丹丽丝顿家具厂承担。被告李继兰向仲裁委员会就工伤保险待遇、解除劳动关系申请仲裁，表明被告李继兰在申请仲裁时已要求解除双方劳动关系，双方劳动关系应当解除。关于李继兰应当享受的各项工伤保险待遇，本院分析如下：1、停工留薪期待遇：李继兰受伤前工资为2000元每月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告李继兰的停工留薪期应为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01605号上诉人（原审原告）开县丹丽丝顿家具厂。负责人李术华。委托代理人谭雪峰，重庆市开县浦里法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李继兰，女，1969年6月18日出生，汉族，住重庆市开县。委托代理人黄孔德，重庆市开县浦里法律服务所法律工作者。上诉人开县丹丽丝顿家具厂因与被上诉人李继兰工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市开县人民……