经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终2940号

鼎和保险深圳分公司与姜忠建之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于工资差额，用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，用人单位依法应当负举证责任。鼎和保险深圳分公司主张根据《鼎和保险深圳分公司营销团体管理实施细则》（2014年版、2015年版）调整姜忠建基本工资，但未能提交证据证明该实施细则经依法制定并已向姜忠建公示，故该实施细则依法不能采纳，鼎和保险深圳分公司以此为据调低姜忠建基本工资，无事实及法律依据，依法应予补足。原审有关姜忠建应得工资差额之认定无误，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿，双方均未向对方提出解除劳动合同，故姜忠建向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求裁决双方劳动合同解除并支付解除劳动合同经济补偿金，应当认定姜忠建此时已明确要求解除劳动合同，且已将解除的理由告知鼎和保险深圳分公司。而鼎和保险深圳分公司确实存在未足额支付工资的情形，姜忠建以此为由解除双方劳动合同，鼎和保险深圳分公司应当支付解除劳动合同经济补偿。原审有关姜忠建应得解除劳动合同经济补偿之认定无误，本院予以确认。鼎和保险深圳分公司主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。

鼎和保险深圳分公司与姜忠建之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于工资差额，用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，用人单位依法应当负举证责任。鼎和保险深圳分公司主张根据《鼎和保险深圳分公司营销团体管理实施细则》（2014年版、2015年版）调整姜忠建基本工资，但未能提交证据证明该实施细则经依法制定并已向姜忠建公示，故该实施细则依法不能采纳，鼎和保险深圳分公司以此为据调低姜忠建基本工资，无事实及法律依据，依法应予补足。原审有关姜忠建应得工资差额之认定无误，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿，双方均未向对方提出解除劳动合同，故姜忠建向深圳市福田区劳动人事争议仲裁

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2940号上诉人（原审原告）鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司。代表人吕国全，总经理。委托代理人欧阳帆，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人龙小明，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）姜忠建。委托代理人余晨飞，广东瀛尊律师事务所律师。上诉人鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司（以下简称鼎和保险深圳分公司）为……