劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第6070号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在2012年签订的劳动合同中约定工资由基本工资和绩效工资组成。国华人寿分公司对唐雪梅实行月度工作绩效考评，并根据员工考核等级计发当月绩效工资。唐雪梅2014年2、3月月度绩效成绩考核等级均为“A（优秀）”，应发绩效工资360元/月，故国华人寿分公司应按照劳动合同约定和双方一直履行的绩效考核方式在唐雪梅2014年3、4月工资中发放其应得2014年2、3月绩效工资720元（360元/月×2月）。国华人寿分公司辩称应按国华寿发【2014】240号文件计算绩效工资，即由总公司根据各机构每月工作完成情况计算绩效奖金包并下发至各机构，再由各机构各自分配方案发放给所辖员工，因公司总体效益不好，故唐雪梅2014年3、4月工资中无绩效工资。从本案看，双方于2014年4月30日即解除了劳动关系，2014年5月12日才印发的【2014】240号文件显然对唐雪梅无约束力，国华人寿分公司的该抗辩理由不成立，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在2012年签订的劳动合同中约定工资由基本工资和绩效工资组成。国华人寿分公司对唐雪梅实行月度工作绩效考评，并根据员工考核等级计发当月绩效工资。唐雪梅2014年2、3月月度绩效成绩考核等级均为“A（优秀）”，应发绩效工资360元/月，故国华人寿分公司应按照劳动合同约定和双方一直履行的绩效考核方式在唐雪梅2014年3、4月工资中发放其应得2014年2、3月绩效工资720元（360元/月×2月）。国华人寿分公司辩称应按国华寿发【2014】240号文件计算绩效工资，即由总公司根据
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第6070号上诉人（原审被告）国华人寿保险股份有限公司重庆分公司。法定代表人：孔令兴，副总经理。委托代理人：万晓。被上诉人（原审原告）唐雪梅。委托代理人吴建，重庆津舟律师事务所律师。上诉人国华人寿保险股份有限公司重庆分公司（简称国华人寿分公司）因与被上诉人唐雪梅劳动合同纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院(2014)津法民初字第092……