工伤保险待遇纠纷 （2019）苏01民终11000号

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。家装易站公司将其承包的装修工程转包给不具备用工主体的项目经理张庆东，张庆东通过吕敏找李家升干临时杂工，而李家升在施工现场受工伤，故家装易站公司应承担李家升的工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李家升陈述其做杂工，每天200元，此标准与市场价格相符，且低于2016年南京市职工年平均工资，故一审法院确认李家升事发时

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。家装易站公司将其承包的装修工程转包给不具备用工主体的项目经理张庆东，张庆东通过吕敏找李家升干临时杂工，而李家升在施工现场受工伤，故家装易站公司应承担李家升的工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11000号上诉人（原审被告）：南京家装易站电子商务有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区卡子门大街88号。诉讼代表人：王前，南京家装易站电子商务有限公司清算组组长。委托诉讼代理人：盛奥忠，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李家升，男，1963年4月16日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人南京家装易站电子商务有限公司……