劳动争议 （2018）赣11民终279号
裁判要旨
原告长风物业公司与被告姚惠铭自2015年10月1日即已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，原告与被告应当订立劳动合同；但直至被告姚惠铭2017年5月2日离职，原告仍未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，自2016年10月2日起，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，被告的劳动权利依法应受保障。一、关于因解除劳动关系而产生的经济补偿款：被告入职工作一年内原告未与其签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同的履行过程中，原告将“碧水香邻”小区物业服务托管给案外人和立物业公司，从双方签订的《物业托管合同》约定的诸多协助内容及嗣后发生的和立物业公司派驻人员全部接管情况，造成原被告劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，依法双方应进行协商，不能协商达成协议的，原告可以解除劳动合同，但应提前告知被告并依法向被告支付经济补偿金。从上述查明的事实可知，本案原告在2017年5月2日下午告知被告“碧水香邻”小区物业由和立物业公司托管，原被告对解除劳动关系进行了协商，但协商未果。在未与被告等协商一致的前提下，5月2日晚即由
摘要
江西长风物业服务有限公司上饶县分公司、姚惠铭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终279号上诉人（原审原告）：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，住所地江西省上饶市上饶县旭日街道东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。法定代表人：陈江平，该公司经理。委托诉讼代理人：徐小平，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：姚惠铭，男，汉族，1965年1月2日生，高中文化，保安，住江西省上饶市上……