劳动争议 （2018）赣11民终90号
裁判要旨
长风公司与徐凤梅自2014年4月1日即已建立劳动关系，虽然双方未订立书面劳动合同，但徐凤梅的劳动权利依法应受保障：1、关于因解除劳动关系而产生的经济补偿金问题。徐凤梅入职工作一年内长风公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同的履行过程中，长风公司将“碧水香邻”小区物业服务托管给案外人和立物业公司，从双方签订的《物业托管合同》约定及嗣后发生的和立物业公司派驻人员接管情况，造成当事人双方劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，依法双方应进行协商，不能协商迖成协议的，长风公司可以解除劳动合同，但应提前书面告知徐凤梅并依法支付经济补偿金。从上述查明的事实可知，本案长风公司在2017年5月2日下午告知徐凤梅“碧水香邻”小区物业由和立物业公司托管，双方当事人对解除劳动关系进行了协商，在未与徐凤梅等协商一致的情况下，5月2日晚即由和立物业公司人员接替被告等的工作岗位，迫使徐凤梅等离开工作岗位，长风公司也未为徐凤梅等安排新的岗位，应视长风公司解除劳动关系，长风公司应支付徐凤梅经济补偿金。另长丰公司未为徐凤梅缴纳社保，依
摘要
江西长风物业服务有限公司上饶县分公司、徐凤梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣11民终90号上诉人（一审原告）：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，营业场所江西省上饶县旭日街道东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。负责人：陈江平，男，该分公司经理。委托诉讼代理人：徐小平，男，江西长风物业服务有限公司上饶县份公司员工。被上诉人（一审被告）：徐凤梅，女，1970年9月4日出生，汉族，务工……