劳动争议 （2018）赣11民终226号

长风物业与徐晓梅自2014年4月15日即已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，长风物业与徐晓梅应当订立书面劳动合同；但直至徐晓梅2017年5月2日离职，长风物业仍未与徐晓梅签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，自2015年4月16日起，视为长风物业与徐晓梅已订立无固定期限劳动合同，徐晓梅的劳动权利依法应受保障。关于因解除劳动关系而产生的经济补偿款：一审法院认为,长风物业提供的要求徐晓梅返回工作岗位的《函告》，因发出时间在徐晓梅申请劳动争议仲裁期间，不能证明徐晓梅撤离岗位，故对长风物业的该项主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。本案徐晓梅在长风物业处工作3年零17天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应获得3.5个月工资即8,750元的经济补偿，故长风物业诉求无须支付经济补偿金，于法无据，不予支持。关于全勤奖：一审法院认为，长风物业在年终时根据员工出勤情况按每月100元的标准发放奖金确属客观事实，长风物业称之为年终奖，而员工方称之为全勤奖。由于徐晓梅在2017年3月

江西长风物业服务有限公司上饶县分公司、徐晓梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终226号上诉人（原审原告）：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，住所地:江西省上饶县旭日街道东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。法定代表人：陈江平，男，江西长风物业服务有限公司上饶县分公司经理。委托诉讼代理人：徐小平，男，江西长风物业服务有限公司上饶县分公司员工。被上诉人（原审被告）：徐晓梅，女，……