劳动争议 （2018）赣11民终273号
裁判要旨
原告长风物业公司与被告黄传顺自2016年7月17日即已建立劳动关系，虽然原告与被告未订立书面劳动合同，但原告与被告形成事实劳动关系，被告的劳动权利依法应受保障。关于因解除劳动关系而产生的经济补偿款：原告提供的要求被告返回工作岗位的《函告》，因发出时间在被告提请劳动争议仲裁期间，不能证明被告黄传顺撤离岗位，故对原告的该项主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。本案被告在原告处工作六个月以上不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应获得一个月工资即2,000元的经济补偿。原告诉求无须支付经济补偿金2,000元，于法无据，不予支持。关于未签订书面劳动合同而产生的双倍工资：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定“因解除终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，因此被告黄传顺提请劳动争议仲裁在仲裁时效内，原告认为被
摘要
江西长风物业服务有限公司上饶县分公司、黄传顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终273号上诉人（原审原告）：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，住所地江西省上饶县旭日街道东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。法定代表人：陈江平，男，江西长风物业服务有限公司上饶县分公司经理。委托诉讼代理人：徐小平，男，江西长风物业服务有限公司上饶县分公司员工。委托诉讼代理人：柯慧娟，女，江西长风……