经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1144号

胜利公司主张王伟为自行离职，但其提供的《离职证明》不足以证明该事实，而苏州市虎丘区浒墅关派出所接处警视频显示王伟离职原因为胜利公司单方解除劳动关系。该案中，胜利公司实施的新《绩效考核管理办法》实质上影响了王伟的工资报酬，且又未经民主程序，故王伟声明不同意上述方案的行为不能作为解除劳动关系的事实依据，加之胜利公司单方解除与王伟的劳动关系未经基本的程序义务，故胜利公司系违法解除劳动关系。胜利公司应根据经济补偿标准的二倍向王伟支付赔偿金。王伟解除劳动合同前十二个月平均工资为6866元，故胜利公司应支付王伟赔偿金54928元（6866元／月x4月x2）。鉴于双方对胜利公司应支付王伟的2013年1月、2月的工资差额1900元无异议，原审法院予以确认。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：1、胜利公司于判决生效之日起十日内支付王伟违法解除劳动合同赔偿金54928元。2、胜利公司于判决生效之日起十日内支付王伟2013年1月、2月的工资差额1900元。如果胜利公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加

胜利公司主张王伟为自行离职，但其提供的《离职证明》不足以证明该事实，而苏州市虎丘区浒墅关派出所接处警视频显示王伟离职原因为胜利公司单方解除劳动关系。该案中，胜利公司实施的新《绩效考核管理办法》实质上影响了王伟的工资报酬，且又未经民主程序，故王伟声明不同意上述方案的行为不能作为解除劳动关系的事实依据，加之胜利公司单方解除与王伟的劳动关系未经基本的程序义务，故胜利公司系违法解除劳动关系。胜利公司应根据经济补偿标准的二倍向王伟支付赔偿金。王伟解除劳动合同前十二个月平均工资为6866元，故胜利公司应支付王伟赔偿金54928元（6866元／月x4月x2）。鉴于双方对胜利公司应支付王伟的2013年1月、2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1144号上诉人（原审原告）苏州胜利精密制造科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市虎丘区浒关工业园浒泾路55号。法定代表人高玉根，董事长。委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托代理人冯永堂。被上诉人（原审被告）王伟。委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。上诉人苏州胜利精密制造科技股份有限公司（简称胜利公司）与被上诉……