劳动合同纠纷 （2021）新42民终706号

职工患职业病的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月。在本案中，原告与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿签订劳动合同，在工作中患职业病，原告所患职业病经塔城地区人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，伤残级别确定为柒级，被告理应依照《工伤保险条例》赔偿原告的经济损失。故原告依法要求被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿支付原告工资，伙食费3960元的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。但是原告主张的工资超过了12月，故原告的工资应当为93600元（7800元×12月）。原告主张的一次性伤残补助金减少39741元，未能提供事实依据，其他经济损失已经由被告报销，故对原告的其他诉讼请求，不予支持。判决：一、被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿应当于判决生效后十日内支付原告刘朝工资93600元，伙食费3960元，共计97560元；二、驳回原告刘朝的其他诉讼请求。案件受理费5180元，减半收取2590元，投递费306元，由被告乌苏市巴音沟丛

职工患职业病的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月。在本案中，原告与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿签订劳动合同，在工作中患职业病，原告所患职业病经塔城地区人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，伤残级别确定为柒级，被告理应依照《工伤保险条例》赔偿原告的经济损失。故原告依法要求被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿支付原告工资，伙食费3960元的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。但是原告主张的工资超过了12月，故原告的工资应当为93

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终706号 上诉人（原审被告）：乌苏市巴音沟丛龙煤矿，住所地新疆维吾尔自治区乌苏市巴音沟布达湾。 法定代表人：杨元成，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张国强，新疆鸿疆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：佟春放，新疆鸿疆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘朝，男，1974年3月3日出生，住新疆维吾尔……