工伤保险待遇纠纷 （2014）云中法民三终字第18号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定。爱森达加工厂因对仲裁裁决提出诉讼，本院应对本案全案进行审查和审理，以确定陈城养是否应享受的工伤保险待遇。爱森达加工厂对其与陈城养之间存在事实劳动关系并无异议。爱森达加工厂主张其不应支付工伤保险待遇给陈城养的理由是认为陈城养没有维修机器专业知识及资质，通过其兄的关系受雇入厂工作的，其受伤与职务行为无关。据爱森达加工厂主张的理由，即是认为陈城养通过不合法方式受雇，双方劳动合同无效。爱森达加工厂对其主张，在本案中并没有提供证据证实陈城养入职时存在不合方式，而且，爱森达加工厂作为用人单位，考察劳动者能力是其责任，陈城养入职后，爱森达加工厂任命其为挤压车间班长，证实了爱森达加工厂已认可陈城养相关资质和能力，故对爱森达加工厂的主张，本院不予采纳，对其诉讼请求，本院不予支持。陈城养因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。因陈城养未参加工伤保险，其工伤保险待遇由用人单位即爱森达加工厂按工伤保险待遇项目和

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定。爱森达加工厂因对仲裁裁决提出诉讼，本院应对本案全案进行审查和审理，以确定陈城养是否应享受的工伤保险待遇。爱森达加工厂对其与陈城养之间存在事实劳动关系并无异议。爱森达加工厂主张其不应支付工伤保险待遇给陈城养的理由是认为陈城养没有维修机器专业知识及资质，通过其兄的关系受雇入厂工作的，其受伤与职务行为无关。据爱森达加工厂主张的理由，即是认为陈城养通过不合法方式受雇，双方劳动合同无效。爱森达加工厂对其主张，

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第18号上诉人（原审原告）：新兴县车岗镇爱森达金属货架加工厂。地址：新兴县。负责人：吴活林。委托代理人：梁子兴、苏志聪，广东云新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈城养，男，汉族，农民，住广东省乐昌市。委托代理人：张峥、范春雷，广东豪益律师事务所律师。上诉人新兴县车岗镇爱森达金属货架加工厂与被上诉人陈城养工伤保险待遇纠纷一案，……