劳动合同纠纷 （2017）粤08民终762号

本案是因陈洪凯主张湛江航运公司违法解除劳动合同，要求湛江航运公司支付经济赔偿金及待岗生活费而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。关于湛江航运公司抗辩陈洪凯主张支付经济赔偿金超过仲裁时效期间的问题。湛江航运公司于2015年8月5日作出《用人单位解除劳动合同通知书》，陈洪凯于2016年8月1日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，湛江航运公司该抗辩不成立，不予采纳。关于湛江航运公司是否属于违法解除劳动合同的问题。湛江航运公司解除其与陈洪凯劳动合同的理由是陈洪凯无故旷工超过30天，已严重违反单位规章制度。湛江航运公司提供的证据一是于2015年7月6日刊登在《湛江日报》上的《声明》，陈洪凯抗辩称其经常居住地在福建省，湛江航运公司对此也是知晓的，故陈洪凯是无法得知该《声明》的，其也没有收到湛江航运公司发出的任何书面通知。证据二是湛江航运公司作出的2015年8月、9月的《考勤表》，陈洪凯抗辩称湛江航运公司已于2015年8月5日作出解除劳动合同的决定，故《考勤表》显属湛江航运公司为诉讼而虚假制作的。一审法院认为，湛江航运

本案是因陈洪凯主张湛江航运公司违法解除劳动合同，要求湛江航运公司支付经济赔偿金及待岗生活费而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。关于湛江航运公司抗辩陈洪凯主张支付经济赔偿金超过仲裁时效期间的问题。湛江航运公司于2015年8月5日作出《用人单位解除劳动合同通知书》，陈洪凯于2016年8月1日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，湛江航运公司该抗辩不成立，不予采纳。关于湛江航运公司是否属于违法解除劳动合同的问题。湛江航运公司解除其与陈洪凯劳动合同的理由是陈洪凯无故旷工超过30天，已严重违反单位规章制度。湛江航运公司提供

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终762号上诉人（原审原告）：陈洪凯，男，1967年8月14日出生，汉族，住福建省泉州市泉港生活区。委托诉讼代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东省湛江航运集团有限公司，住所地湛江市霞山区洪屋路142号。法定代表人：刘广辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴承泽，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……