提供劳务者受害责任纠纷 （2013）珠中法民一终字第896号

雇佣关系是指雇主与雇员在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。本案中，飞翔公司请何菊英从事洗碗工，实行日工资，双方之间雇佣关系成立。何菊英本人年龄已接近60岁，为飞翔公司雇佣，本身处于弱势地位，其提供证据确有困难，而相应飞翔公司处于优势地位，何菊英提供了工资条、服装押金收据及证人证言等证据，能证明其与飞翔公司存在雇佣关系；根据公平原则和诚实信用原则，应由飞翔公司承担举证不能的后果。本案何菊英受伤当时，并未从事洗碗工作，处于餐厅吃宵夜状态，何菊英摔倒受伤不是发生在其从事的雇佣活动中，也不在其工作环境中，且飞翔公司对何菊英的摔倒不存在过错，何菊英因其摔倒受伤所造成的经济损失，飞翔公司可不承担赔偿责任。但鉴定本案的特定情形，何菊英摔伤之前毕竟受雇于飞翔公司，考虑到民事活动的公平原则，何菊英受到的损害发生在飞翔公司经营的场内，酌情由飞翔公司承担20%的补偿责任。何菊英请求残疾赔偿金应为按广东省2012年度人身损害赔偿计算标准中（珠海）城镇居民人均可支配收入28730.69元／年×20年×10%=57461.38元，医疗期间护理费以56日计为50元／日×56日=280

雇佣关系是指雇主与雇员在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。本案中，飞翔公司请何菊英从事洗碗工，实行日工资，双方之间雇佣关系成立。何菊英本人年龄已接近60岁，为飞翔公司雇佣，本身处于弱势地位，其提供证据确有困难，而相应飞翔公司处于优势地位，何菊英提供了工资条、服装押金收据及证人证言等证据，能证明其与飞翔公司存在雇佣关系；根据公平原则和诚实信用原则，应由飞翔公司承担举证不能的后果。本案何菊英受伤当时，并未从事洗碗工作，处于餐厅吃宵夜状态，何菊英摔倒受伤不是发生在其从事的雇佣活动中，也不在其工作环境中，且飞翔公司对何菊英的摔倒不存在过错，何菊英因其摔倒受伤所造成的经济

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第896号上诉人（原审原告）：何菊英，女，汉族，1953年7月24日出生，住广东省兴宁市。委托代理人：肖园园，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：钟尧新，男，汉族，1980年8月9日出生，住广东省兴宁市，系何菊英之子。上诉人（原审被告）：珠海飞翔餐饮有限公司，住所地：珠海市新香洲。法定代表人：黄宇光，负责人。委托代理人：易伏祥，广……