劳动争议 （2019）京0115民初12352号
裁判要旨
安川首钢公司和郭强均同意京开劳人仲字[2019]第576、624号裁决书中的第二项、第三项、第六项和第七项裁决，本院对此予以确认。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，安川首钢公司以郭强存在被客户投诉的情况为由，认定郭强在2018年10月25日至2018年11月24日期间的奖金考核系数为0.9，并据此扣发了郭强该期间的奖金323元。 郭强主张安川首钢公司所称的其被客户投诉的情况，要么不存在，要么不是其原因所致，故其在上述期间的奖金考核系数为1，安川首钢公司不应扣发其上述期间的323元的奖金。 根据本院查明的事实，郭强在正常情况下的奖金考核系数均为1，且安川首钢公司未与郭强约定奖金考核系数的确定方式，故安川首钢公司以郭强存在被客户投诉的情况为由，扣发郭强上述期间的323元的奖金的做法依据不足，郭强有权要求安川首钢公司向其支付被扣发的上述工资。 据此，对郭强关于要求安川首钢公司支付上述期间的相应数额的工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 安川首钢公司未向郭强支付2018年11月25日至2018年12月31日期间的奖金，安川首钢公司向郭强支付了上述期
摘要
安川首钢机器人有限公司与郭强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12352号原告（被告）：安川首钢机器人有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路**。 法定代表人：小川昌宽，董事长。 委托诉讼代理人：刘金，女，安川首钢机器人有限公司人力资源专员。 委托诉讼代理人：李冬霞，北京东财律师事务所律师。 被告（原告）：郭强，男，1981年7月26日出生，汉族，中建科技有限公司深圳分公司生产总监，住……