经济补偿金纠纷 （2016）黔26民终559号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告对解除劳动关系经济补偿金问题向本院起诉，导致仲裁裁决不发生法律效力，现被告请求对裁决的其他事项一并进行处理，本院认为，为了维护当事人的合法权益，减少当事人诉累，应对申请仲裁裁决的其他事项进行全面审查。一、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资的问题。被告于2007年进入原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，双方成立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，原告应当严格按照法律规定，从2008年1月1日起一个月内与被告订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，原告与被告于2008年12月31日起视为已订立无固定期限劳动合同，也就是对原告未履行订立书面劳动合同的法定义务的惩罚性规定已于2008年12月31日结束。而劳动者
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告对解除劳动关系经济补偿金问题向本院起诉，导致仲裁裁决不发生法律效力，现被告请求对裁决的其他事项一并进行处理，本院认为，为了维护当事人的合法权益，减少当事人诉累，应对申请仲裁裁决的其他事项进行全面审查。一、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资的问题。被告于2007年进入原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，双方成立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，原告应当严
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终559号上诉人（原审原告）贵州亿祥矿业（集团）镇远润达有限公司，住所地：镇远县黔东经济开发区工业园区。法定代表人张韬，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）吴吉林，农民。上诉人贵州亿祥矿业（集团）镇远润达有限公司（以下简称润达公司）因与被上诉人吴吉林经济补偿金纠纷一案，不服镇远县人民法院（2015）镇民初字第00479号民……