经济补偿金纠纷 （2014）防市民一终字第173号

被告自2006年3月28日起到原告华林公司工作，双方建立了劳动关系。2006年3月28日至2011年9月期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，至2011年10月开始原告才为被告缴纳基本医疗、工伤、生育保险费，原告的行为侵犯了被告的合法权益。被告以原告违反我国相关的劳动法律法规为由，于2012年6月7日以邮寄方式单方解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付经济补偿金，但起算时间应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起即2008年1月1日起计算，

被告自2006年3月28日起到原告华林公司工作，双方建立了劳动关系。2006年3月28日至2011年9月期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，至2011年10月开始原告才为被告缴纳基本医疗、工伤、生育保险费，原告的行为侵犯了被告的合法权益。被告以原告违反我国相关的劳动法律法规为由，于2012年6月7日以邮寄方式单方解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）防市民一终字第173号上诉人（一审原告）：广西上思华林林产工业有限公司。法定代表人：戴大旺，总经理。委托代理人：陈宇航，广西胜涛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王国朵。委托代理人：韦堂佳，广西北仑律师事务所律师。上诉人广西上思华林林产工业有限公司（以下简称华林公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上思县人民法院（2013）上民初字第7……