人事争议 （2019）川07民终1268号

被上诉人于2018年10月31日离岗，系单方行使合同解除权，并确认双方之间的聘用关系于该日解除，属于认定事实错误。被上诉人行使的合同单方解除权，不符合相关规定，程序违法，且其以实际行动否定了其要求在2018年暑假开始解除双方聘用关系的动议。上诉人于2018年起不继续履行工作职责系违纪行为，而非解除聘用关系的行为，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 刘雄辩称，其行使单方解除权，符合相关规定，也未违反双方签订的《聘用合同》的约定，况且上诉人在本案的仲裁阶段提出了反请求，要求被上诉人支付违约金，并退还2018年11月份的工资等费用，该行为充分证明双方就解除聘用合同达成了合意。被上诉人按照上诉人的有关部门的要求，已经向上诉人支付了违约金，并返还了离职后的相关工资等费用。上诉人从2019年1月起就已经停发了被上诉人的工资津贴。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 绵阳师范学院向一审法院起诉请求：一、依法确认原告与被告之间人事关系并未解除；二、依法认定被告2018年11月未履行工作职责,向原告返还当月工资待遇6504.86元；三、被告承担本案诉讼费。 一审

被上诉人于2018年10月31日离岗，系单方行使合同解除权，并确认双方之间的聘用关系于该日解除，属于认定事实错误。被上诉人行使的合同单方解除权，不符合相关规定，程序违法，且其以实际行动否定了其要求在2018年暑假开始解除双方聘用关系的动议。上诉人于2018年起不继续履行工作职责系违纪行为，而非解除聘用关系的行为，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 刘雄辩称，其行使单方解除权，符合相关规定，也未违反双方签订的《聘用合同》的约定，况且上诉人在本案的仲裁阶段提出了反请求，要求被上诉人支付违约金，并退还2018年11月份的工资等费用，该行为充分证明双方就解除聘用合同达成了合意。被上诉人按照上诉人的有关

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1268号 上诉人（一审原告）：绵阳师范学院，住所地绵阳市游仙区仙人路1段30号。 法定代表人：李树勇，院长。 委托诉讼代理人:樊大，四川道融民舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人:何佳（未到），四川道融民舟律师事务所实习律师。 被上诉人（一审被告）：刘雄，男，汉族，生于1977年3月11日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：……