经济补偿金纠纷 （2015）来民三终字第186号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定之中有，用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，上诉人广西金竹源纸业有限公司未及时足额支付被上诉人廖小生的工资和未缴纳社会保险费事实清楚，故被上诉人因拖欠工资提出辞职并主张解除劳动合同的经济补偿金理由正当，应予支持。上诉人主张其2015年2月份以来一直处在停机状态，无收入来源，资金紧张，确因客观原因而未能及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险金，并非无故拖欠。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十九条的规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或其他不可抗力情形，暂时无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但不得超过一个工资支付周期，并于延期支付开始的3日内书面报告当地劳动保障部门。在二审中，经过询问上诉人陈述其没

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定之中有，用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，上诉人广西金竹源纸业有限公司未及时足额支付被上诉人廖小生的工资和未缴纳社会保险费事实清楚，故被上诉人因拖欠工资提出辞职并主张解除劳动合同的经济补偿金理由正当，应予支持。上诉人主张其2015年2月份以来一直处在停机状态，无收入来源，资金紧张，确因客观原因而未能及时足额支付劳

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民三终字第186号上诉人（一审原告）广西金竹源纸业有限公司，住所地：广西武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。法定代表人潘志礼，该公司董事长。委托代理人梁韶，该公司员工。被上诉人（一审被告）廖小生。上诉人广西金竹源纸业有限公司与被上诉人廖小生经济补偿金纠纷一案，不服来宾市武宣县人民法院（2015）武民初字第823号民事判决，向本院提起……