确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第05554号

根据何云华申请的证人证言，能够证明其在矿源公司从事电工工作，其上下班工作时间受矿源公司的安排，工作内容接受矿源公司的管理，且每月的工资报酬在矿源公司相关负责人处领取。矿源公司对从2011年6月起至2012年初与何云华之间存在劳动关系的事实无异议。但矿源公司诉称从2012年初以后，何云华因没有订单就离开公司，故双方之间的劳动关系已经解除。后矿源公司仅按次发放给何云华报酬，因此公司与何云华之间仅存在雇佣关系。但矿源公司并未就其以上诉称意见，举示相应的证据予以证明。结合邻水县公安局城南派出所的接处警登记表的载明内容，能够证明何云华系重庆市矿源起重机有限公司职工，其系在为矿源公司提供劳动时受伤。矿源公司虽对上述证据有异议，但未举示证据对上述证据予以反驳。故依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

根据何云华申请的证人证言，能够证明其在矿源公司从事电工工作，其上下班工作时间受矿源公司的安排，工作内容接受矿源公司的管理，且每月的工资报酬在矿源公司相关负责人处领取。矿源公司对从2011年6月起至2012年初与何云华之间存在劳动关系的事实无异议。但矿源公司诉称从2012年初以后，何云华因没有订单就离开公司，故双方之间的劳动关系已经解除。后矿源公司仅按次发放给何云华报酬，因此公司与何云华之间仅存在雇佣关系。但矿源公司并未就其以上诉称意见，举示相应的证据予以证明。结合邻水县公安局城南派出所的接处警登记表的载明内容，能够证明何云华系重庆市矿源起重机有限公司职工，其系在为矿源公司提供劳动时受伤。矿源公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05554号上诉人（原审原告）：重庆矿源起重机有限公司。法定代表人：文建，总经理。委托代理人：管俊杰，重庆索达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何云华。委托代理人：ＸＸ，重庆中耀律师事务所律师。上诉人重庆矿源起重机有限公司（以下简称矿源公司）与被上诉人何云华确认劳动关系纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年8月3日作出（2……